To want-Liste Q1 -2026

dichtes grünes Mandala

To-Want-Liste – Jahresbeginn 2026

Ein Werkzeug zur Orientierung, nicht zur Selbstoptimierung

Seit einem Jahr schreibe ich – inspiriert von Judith Peters – jeweils zum Quartal meine To-Want-Liste.
Sie ist für mich ein Moment des Innehaltens: zurück- und nach vorne schauen, prüfen, was trägt, und wahrnehmen, was sich verändert.

Ich frage mich dabei:

  • Wie sinnvoll ist dieses Format für mich?
  • Was sollte leichter laufen?
  • Will ich damit weitermachen?

Meine Antwort zum Jahresbeginn: Ja.
Ich mache weiter und probiere das Format bewusst weiter aus. Gleichzeitig möchte ich es klarer, knapper, übersichtlicher gestalten und mit einem einfachen, stimmigen Abhak-Schema arbeiten.

Mein Abhak-Schema

offen – der Wunsch ist da, noch nicht angefasst
🔹 angestoßen – erster Schritt, Energie ist drin
🔸 teilweise – sichtbar vorangekommen, aber noch nicht rund
erfüllt – für dieses Quartal stimmig abgeschlossen
🌱 wandert weiter – nicht erledigt, aber bewusst ins nächste Quartal übernommen

Dieses Schema soll mir helfen, differenzierter wahrzunehmen, statt nur „erledigt“ oder „nicht erledigt“ zu denken.

To-Want-Liste – 1. Quartal 2026

Schreiben & Sichtbarkeit

  • Jede Woche ein Blogartikel
  • Jede Woche mindestens einmal, besser zweimal auf Social Media sichtbar sein

Website & Technik

  • Die Startseite weiter gestalten und veröffentlichen (sie ist aktuell zu ca. 50 % fertig)
  • Mein Freebie technisch sauber einrichten (Inhalt ist fertig, Setup fehlt noch)

Angebote & Formate

  • Einen Newsletter-Call mindestens einmal durchführen
  • Resonanzabende planen und durchführen
  • Den Abend der Klarheit starten

Struktur & Überblick

  • Bis März Einnahmen und Ausgaben sammeln, aufschreiben und in den Blick nehmen
  • Versicherungen prüfen
  • Die Steuer 2025 vorbereiten, sodass sie zur Hälfte fertig ist

Alltag & Rhythmus

  • Mindestens drei Mal pro Woche ins Café gehen – bewusst und regelmäßig

Andrea Sam – Kommunikationsberaterin & Coach
für gelingende Gespräche, klare Führung und persönliche Entwicklung.

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